Crowd- e clique trabalho: discriminação, horas extras e salários baixos

Estudo: Discriminação, horas extras e salários baixos no

Pesquisadores do Instituto de Internet de Oxford têm três anos investigando novas formas de emprego on-line que trabalham como Crowd- e clique Trabalho. O relatório final por muitos diaristas digitais se sentem explorados.

Oportunidades e riscos on-line distribuídos encomendada como parte da chamada Gig Economia ilumina um estudo recentemente publicado pelo Instituto de Internet de Oxford. Crowd- e clique Trabalho em plataformas como Amazon "Mechanical Turk", LiveOps ou InnoCentive é um fator aquisição aumentando, especialmente para os trabalhadores on-line em países emergentes são, portanto, tornam-se. Isso poderia desenhar benefícios auto arrivista como "potencialmente maior renda e uma autonomia de trabalho ampliada", De acordo com o relatório final de um projeto de pesquisa de três anos. Mas a desvantagem, os riscos contra tal "isolamento social, a falta de equilíbrio entre vida profissional, a discriminação e intermediários predatórias",

Um vislumbre, não mais

Os cientistas entrevistados para o estudo 456 Multidão Trabalhador principalmente do sudeste da Ásia e os países da África Austral online e realizado 152 entrevistas adicionais. Eles também têm dados anônimos de "uma das maiores plataformas de comissão" avalia para obter insights sobre o admirável mundo novo do trabalho, a hora em que as tarefas ou diariamente perdoar e desempenho é monitorado, entre outros, com algoritmos especiais.

Os resultados eram "não necessariamente representativa" para os estados incluídos, mas significativo, escrevem os pesquisadores. Há problemas de demarcação entre os diferentes colaboradores na Gig Economia, também você tem que chegar apenas os trabalhadores com perfis públicos.

68 por cento dos entrevistados disseram que o trabalho Clique dar um importante contributo para a sua renda familiar. Alguns indicam que eles primeiro set, devido às reservas de caixa salários pagos de lado ou de um seguro de saúde privado poderia pagar. 53 por cento disseram que seu trabalho teria incluído tarefas complexas. Muitas vezes se ouviu que era importante para eles para ser capaz de escolher o trabalho mais ou menos livremente.

Longe demais disposto a trabalhar

mas o número de pessoas dispostas a trabalhar excede a das plataformas realmente relevantes mediada Trabalhador Multidão longe. Os pesquisadores fizeram em todo o mundo em abril de 1,7 milhões de perfis de busca. Em contraste, eles descobriram sobre estes apenas cerca de 200.000 evidência de que as pessoas subjacentes ou relacionados tinha sido reservado pelo menos por uma hora tinha ganhado pelo menos um dólar. O excesso de oferta de candidatos a emprego era enorme, a incerteza elevada. 43 por cento dos participantes tinham assim também indicaram que eles se sentiram facilmente substituídos.

Um mito, é, de acordo com a análise que qualificou pessoas em Nairobi têm o mesmo acesso aos potenciais clientes nas plataformas como seus concorrentes, em Nova York. Praticamente reclamou muitos dos entrevistados disseram que eles eram discriminados por causa de sua etnia. seria permitido Parte condição mediação voz alta sobre que só os trabalhadores dos Estados Unidos. Clickworkers potencial de mercados emergentes também ganhou desproporcionalmente pequena apenas no início de sua carreira online. A evidência estatística de discriminação, mas não pode ser derivada a partir dos questionários.

Pouca oportunidade para a solidariedade

74 por cento dos entrevistados se queixaram de acordo com pesquisadores formas de isolamento social, porque eles nunca ou raramente comunicada, quer com outras pessoas afins face a face. Este Reduzir a capacidade de unir e lutar juntos para os interesses tais como salários mais altos. 94 por cento não foram de uma união. 55 por cento disseram que eles fizeram seus empregos tela em um ritmo frenético, 22 por cento queixaram de dor lá. Apenas 15 por cento disseram que não iria definir prazos apertados. As horas de trabalho, muitas vezes seria em torno de 70 ou 80 horas por semana para uma média de US $ 3,50 por hora.

Dez por cento dos entrevistados não sabia por sua própria admissão, que na verdade era seu cliente. No geral, as condições de trabalho eram opacas. 32 por cento não tinha idéia se o seu rendimento seria tributado. 34 por cento indicou que eles pagaram nenhum imposto. Além disso, aparentemente novas, pouco intermediários atencioso afirmar-se nos processos. Maya sobre um estudante de 26 anos de idade, da Malásia, informou um cliente que conseguiu um emprego por US $ 75 e este de ter passado por 7,50 dólares.

À medida que os países maiores vendas no Gig Economia fazer os cientistas Índia, Estados Unidos, Filipinas e Ucrânia fez antes de países como Paquistão, Bangladesh, a Rússia ou a China. Na Europa, Polónia e Reino Unido são os mais numerosos. Os pesquisadores levantam muitas perguntas com o objectivo de melhorar o trabalho clique. Estes incluem a considerar a introdução de certificação das plataformas na forma de um "Trabalho justo"-Programms e para fornecer uma voz comum on-line os trabalhadores multidão. No quarto, os autores também se os governos devem regular o setor incipiente mais forte.(Stefan Krempl) /(Mho)